医路清风拂面  廉洁润物无声

——宣汉县人民医院推动“医路清廉”优作风工作纪实

医者仁心，清廉为本。去年以来，宣汉县人民医院以“医路清廉”品牌建设为统揽，坚持正面引领与反面警示同向发力、思想铸魂与纪律约束双轮驱动、对外服务与对内治理双线并进，细化“医路清廉谈作风”“警示教育”“廉洁自律”等方案举措，推动作风建设持续向好、成效可感可及。

一、正反两面发力，以鲜明导向激扬清风正气

正面引领，激发内生动力。全面开展“作风建设大家谈”活动，院领导班子带头、科室负责人推动、一线职工广泛参与，以正面宣传引导，形成人人重作风、个个讲担当的浓厚氛围。以劳动纪律专项整治为切口，从考勤管理、诊疗规范、服务流程等细节严起，让制度“长牙”、纪律“带电”。注重发现并培养作风过硬、业务精湛的优秀人才，去年以来，2名党员受到省、市级表彰，6名人员选派到华西学习医院管理，评选“医德医风先进个人”24名、“优质服务先进个人”27名，鲜明树立正面典型工作导向。

反面震慑，筑牢廉洁防线。坚持把作风问题整治放在首位，分层分类开展个人提醒谈话，集中开展科室谈心谈话，重点整治服务意识淡薄、漠视患者诉求、工作推诿敷衍等作风不实问题，有效遏制不良风气。坚持对违规违纪行为“零容忍”，加大违规违纪处理力度，以身边事教育身边人，让处分决定“一张纸”变成警示教育“一堂课”，去年以来，5名人员受到党内警告处分，16名人员受到院内劳动纪律规定处理。召开医药购销领域廉洁会，对供应商集体谈心谈话或单独提醒谈话，组织签订廉洁购销合同43份，规范医药代表接待制度，从源头上防范廉政风险。

二、思想纪律并重，以刚柔并济筑牢行为边界

以思想铸魂，锻造宣医队伍。构建多层次教育体系，开展“入职第一课+每周科务会+月度廉政课”系列教育活动，累计参加省、市、县纪委组织的大讲堂活动30余次，及时宣传学习活动内容，实现全院教育宣传全覆盖。依托“医路清廉大讲堂”，创新开设“青廉说”微课堂，邀请知名专家、纪检行家、法治骨干等有关人员上廉政教育专题课，实现关键岗位人员教育全覆盖。通过持续的思想淬炼，着力锻造一支素质高、执行力强、凝聚力好、团结力实的宣医铁军，让政治素养成为第一标尺，令行禁止成为行动自觉，同心同行成为团队基因，务实担当成为共同追求。

以纪律护航，守牢从业底线。坚持把纪律规矩挺在前面，教育引导全院职工坚守底线原则、严格从业要求、做到自律自强，确保心有所畏、行有所止，不出事、不掉队。建立健全廉政制度体系，制定完善《关于加强廉洁行医管理实施办法》《加强和完善劳动纪律管理的规定》等制度8项，切实做到教育知廉让提醒走心、警示促廉让震慑入心、制度固廉让规矩铭心、监督护廉让执纪警心“五心润廉”，着力构建“不敢腐、不能腐、不想腐”的长效机制，让清廉真正内化为行动自觉。

三、内外双线联动，以双向赋能放大监督实效

对外优服务，擦亮窗口形象。召开警示教育暨信访问题投诉整改提升优作风专题会，深入剖析信访问题典型案例及问题根源，有针对性地完善整改措施。紧扣职业道德准则和廉洁从业准则，在公益正道践仁心、高质发展树恒心、清廉自律守初心上下功夫，真正实现全院满意度提升、信访投诉率下降。通过“码上建议”平台、满意度调查、医务人员回访等渠道，收到群众意见建议、满意度评价1000余条，意见建议回复率达100%、落实率达90%，满意率达97.2%。大力推进“检验检查结果互认”“一张号管三天”“一站式”服务等改革举措，持续整治群众身边的不正之风和腐败问题，加大窗口服务治理，推动实现信访投诉持续走低，窗口形象日益提升，老百姓评价不断提高。

对内强根基，凝聚发展合力。自主开发的医保基金事前智能监测系统，实时拦截不合规收费，并引入合理用药软件审核处方，在医保部门外部监管介入前完成自主预警与纠偏，事后每季度开展医疗收费专项审计与纪检监察，对发现的问题立行立改、违纪追责，有效遏制“小病大治”等突出问题。将廉洁要素深度融入学科建设、人才培养全过程，推动能力持续提升、科室更加团结、管理日趋规范，去年以来累计收到锦旗136面，感谢信33封，重症医学科被评为达州市卫生健康系统“十佳标杆党支部”，用实绩实效和患者的口碑赢得了各方的肯定和认可。

清风劲吹千帆竞，医路廉心向未来。宣汉县人民医院将以“医路清廉”建设为抓手，持续深化作风建设，让清廉成为推动医院高质量发展的鲜明底色，为守护老百姓健康福祉提供坚强保障。

集中整治专题会

院领导谈作风建设

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